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劳动合同未约定报酬，合同并不必然无效。一般情况下，该合同依然有效，劳动报酬可通过后续协商、参照集体合同规定、按照同工同酬原则等方式确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但这并不意味着缺少劳动报酬条款合同就无效。合同效力的认定：劳动合同的效力判定需依据《民法典》和《劳动合同法》中关于合同无效的规定。《劳动合同法》第二十六条明确了劳动合同无效或部分无效的情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。未约定报酬并不在这些无效情形之列，所以通常不能仅因未约定报酬就认定合同无效。劳动报酬的确定：当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，可依《劳动合同法》第十一条和第十八条的规定处理。用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，若有集体合同，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；若没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。实际案例：在司法实践中，大量案例表明，即使劳动合同未约定报酬，法院一般也会认定合同有效，并根据具体情况确定劳动报酬。例如，员工入职后按照公司安排正常工作，公司也接受了员工的劳动成果，双方形成了事实劳动关系。即使合同未明确报酬，员工仍有权获得相应劳动报酬，报酬标准可通过上述法律规定的方式确定。劳动合同未约定报酬时，合同效力通常不受影响，劳动报酬可通过合法合理的途径确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
