-
欢迎来到律法果
产假结束不去上班，在符合一定条件下用人单位可以开除。若员工无正当理由且未履行请假手续，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同；若有正当理由，如因病等合理原因无法上班并按规定履行请假手续，用人单位则不能随意开除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果女职工产假结束后，没有任何正当理由，既不向单位说明情况，也不履行请假手续，持续旷工，达到了用人单位规章制度中规定的严重违纪标准，那么用人单位有权依据该规定解除与该女职工的劳动合同。
在实际情况中，如果女职工是因为一些合理的原因无法按时返回工作岗位，比如因生育引发的身体疾病需要继续治疗和休养，这种情况下女职工只要按照用人单位的规定和要求，及时提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、病假条等，并履行了正常的请假手续，用人单位就不能以旷工为由解除劳动合同。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了法律对女职工在特殊生理时期的保护。所以，当女职工确实存在合理的不能按时上班的情况时，用人单位应该给予理解和支持，不能随意解除劳动合同。
综上所述，产假结束不去上班是否会被开除，关键在于女职工不上班的原因以及是否按照规定履行了相应的手续。用人单位在处理此类问题时，也需要严格依据法律法规和单位的规章制度，确保解除劳动合同的行为合法合规。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
