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工伤认定单位和本人都可以申请。一般情况下，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定的程序中，用人单位具有首先申请的义务。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定是为了促使用人单位及时履行责任，保障职工能够尽快获得工伤认定和相应的待遇。如果用人单位未在规定的30日期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
现实中可能存在用人单位出于各种原因不积极申请工伤认定的情况。为了保障工伤职工的合法权益，法律赋予了工伤职工本人、其近亲属以及工会组织申请工伤认定的权利。当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
无论是单位申请还是本人申请，都需要按照社会保险行政部门的要求提供相应的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。不同主体申请工伤认定，在维护职工权益方面都具有重要意义，能够确保工伤职工在遭遇工伤后，及时获得应有的保障和赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
