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未签劳动合同赔偿双倍工资基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在确定未签劳动合同赔偿双倍工资基数时，首先要明确其计算依据。根据相关法律规定，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。这里的应得工资是一个较为宽泛的概念。
工资构成方面，它涵盖了多种形式的收入。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬的方式，比如按小时、日、月等计算的工资；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来确定工资，例如生产了多少件产品就获得相应的报酬。奖金也是应得工资的一部分，包括月度奖、季度奖、年终奖等，这些都是劳动者基于工作表现获得的额外收入。津贴和补贴同样包含在内，像高温津贴、交通补贴、餐补等，它们是对劳动者在特定工作条件或情况下的一种补偿。
特殊情况处理，如果劳动者的工资在一定时期内存在波动，例如有的月份奖金高，有的月份奖金低，在计算双倍工资基数时，通常会取一段时间内的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动合同对工资有明确约定的，一般以劳动合同约定的工资作为双倍工资的计算基数。但如果实际发放的工资高于劳动合同约定的工资，应以实际发放的工资为准。
排除项目，需要注意的是，双倍工资基数不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等非工资性费用。
在实际操作中，由于工资构成复杂多样，不同地区可能在具体计算上存在一定差异。当涉及到未签劳动合同赔偿双倍工资基数的计算问题时，建议参考当地的相关法律法规和具体的司法实践案例，以确保计算的准确性和合法性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
