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劳动者被开除的赔偿情况需根据开除原因而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者存在过错等合法原因被开除，用人单位无需支付赔偿。
要明确开除的性质，即判断用人单位的开除行为是否合法。
一、用人单位违法解除劳动合同
当用人单位没有法定理由，随意解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同，或者未提前通知且不符合裁员条件就进行裁员等情况。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
二、用人单位合法解除劳动合同
1. 劳动者存在过错。如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者多次旷工，违反了单位的考勤制度，单位依据规章制度将其开除，就无需给予赔偿。
2. 劳动者不能胜任工作等情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如，劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位解除合同需支付相应经济补偿。
劳动者被开除后，应先确定开除的合法性，再依据法律规定维护自己的权益。若与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》 第六十六条
交通肇事逃逸案件尚未侦破，受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十日内，根据本规定第六十一条确定各方当事人责任，制作道路交通事故认定书，并送达受害方当事人。道路交通事故认定书应当载明事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，以及受害方当事人的责任。
交通肇事逃逸案件侦破后，已经按照前款规定制作道路交通事故认定书的，应当按照本规定第六十一条重新确定责任，制作道路交通事故认定书，分别送达当事人。重新制作的道路交通事故认定书除应当载明本规定第六十四条规定的内容外，还应当注明撤销原道路交通事故认定书。
