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个体老板不发工资一拖再拖，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来解决。
可以尝试与个体老板进行协商。这是解决问题的第一步，也是相对较为温和的方式。劳动者可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面交流，明确表达自己的诉求，了解老板拖欠工资的原因。如果是因为资金周转困难等合理原因，双方可以协商制定一个合理的支付计划，明确工资支付的时间和方式。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对个体老板进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁委员会裁决老板支付工资，而老板仍然拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。通过法律途径解决问题，可以更有力地维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够拿到应得的工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
