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拖欠加班费的时效规定分为劳动仲裁时效和诉讼时效。劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效则在劳动争议案件中，是在对仲裁裁决不服向法院起诉后适用，适用民事诉讼时效三年的规定。
在法律层面，对于拖欠加班费的时效有明确且细致的规定。首先来看劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着当劳动者发现用人单位存在拖欠加班费的情况，从知晓这一事实起一年内，都可以提起劳动仲裁来维护自己的权益。
不过，存在特殊情况。如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬范畴）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是考虑到劳动者在职期间可能会因多种因素，如担心失去工作等，而不敢及时主张权利。但当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，员工离职后才发现在职期间加班费被拖欠，那么就需要在离职之日起一年内申请仲裁。
再说说诉讼时效。当劳动争议经过仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在民事诉讼阶段，适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效。也就是说，从当事人收到仲裁裁决书之日起，如果要向法院起诉，需要在三年内进行。不过要注意，必须先经过劳动仲裁这一前置程序，才能进入诉讼阶段。
时效规定是为了督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。劳动者在遇到拖欠加班费的情况时，应及时了解和运用这些时效规定，通过合法途径维护自身的合法权益。用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的加班费，避免引发不必要的法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。
