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职务侵占罪150万的量刑需综合多方面因素判断。一般情况下，根据相关法律规定，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但具体量刑会受犯罪情节、退赃情况等影响。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
1、量刑标准
对于职务侵占150万，通常属于数额巨大的范畴。在司法实践中，不同地区对于数额巨大的具体认定标准可能会存在一定差异，但总体来说，150万基本都达到了数额巨大的标准。
2、影响量刑的因素
法院在量刑时，会综合考虑各种因素。比如犯罪嫌疑人的认罪态度，如果其主动认罪、悔罪，如实供述自己的罪行，可能会从轻处罚。还有退赃情况，如果犯罪嫌疑人积极退还侵占的财物，减少了单位的损失，也会在量刑时予以考虑。犯罪的手段、是否有自首情节等也会对最终的量刑产生影响。
如果涉及职务侵占罪150万，犯罪嫌疑人可以通过一些方式争取轻判。
1、主动自首
根据法律规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。所以主动向司法机关投案并如实交代犯罪事实，是争取轻判的重要途径。
2、积极退赃
将侵占的150万财物主动退还给单位，尽可能弥补单位的损失。这不仅体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度，也减少了社会危害性，法院在量刑时会予以考虑。
3、立功表现
如果犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
当单位发现员工职务侵占150万时，需要采取一系列措施来维护自身权益。
1、收集证据
单位要及时收集与职务侵占相关的证据，比如财务账目、合同、转账记录等，这些证据能够证明员工存在侵占单位财物的行为以及具体的侵占数额。
2、内部调查
可以成立专门的调查小组，对事件进行全面调查。了解侵占行为发生的时间、地点、手段等详细情况，为后续的维权工作做好准备。
3、报警处理
向公安机关报案，将收集到的证据和调查情况提供给警方。公安机关会根据具体情况进行立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。同时，单位也可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人返还侵占的财物并赔偿经济损失。
综上所述，职务侵占罪150万的量刑受到多种因素影响，犯罪嫌疑人可通过一些方式争取轻判，而单位也有相应的维权途径。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占罪的认定标准、单位维权的具体流程等相关问题。如果您有这些方面的法律疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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