打了欠条还构成职务侵占么

打了欠条是否构成职务侵占需要依据具体情况判断。若行为人打欠条仅是掩盖非法占有单位财物的手段，仍可能构成职务侵占；若打欠条是正常的财务往来记录且有还款意图，则可能不构成。以下将围绕这一问题及相关长尾词展开详细分析。

一、打了欠条还构成职务侵占么

打了欠条不一定就不构成职务侵占，关键在于行为人的主观故意和客观行为。

1、可能构成职务侵占的情况

如果行为人以非法占有为目的，利用职务上的便利，将本单位财物占为己有后打欠条，只是为了掩盖其侵占行为，并无归还财物的真实意愿，这种情况下仍构成职务侵占。例如，公司销售人员将客户支付的货款私自截留，然后给公司打了欠条，但后续却以各种理由拖延还款，且将该款项用于个人挥霍或其他非公司业务用途，此时就符合职务侵占的构成要件。

2、可能不构成职务侵占的情况

若打欠条是基于正常的业务需要或财务往来，且行为人有合理的还款计划和还款能力，有归还财物的真实意思表示，那么一般不构成职务侵占。比如，公司员工因紧急业务需要，经公司同意预支了一笔款项，并打了欠条，且按照约定的时间和方式逐步归还，这种情况就不构成职务侵占。

二、打了欠条构成职务侵占的认定标准

判断打了欠条是否构成职务侵占，有以下认定标准。

1、主观方面

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。这可以通过其行为表现来判断，如是否有转移财产、隐匿财产、拒不还款等行为。如果行为人在打欠条后，迅速将款项转移到自己控制的其他账户，且对公司的催款置之不理，就表明其具有非法占有的故意。

2、客观方面

行为人必须利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，将货物私自出售后打欠条，就属于利用职务便利侵占单位财物。

3、数额标准

根据相关法律规定，职务侵占罪有一定的数额标准。不同地区可能会根据当地经济发展水平有所差异，但一般来说，达到一定数额才构成犯罪。如果打欠条所涉及的财物数额未达到当地规定的职务侵占罪的立案标准，可能不构成犯罪，但仍可能涉及民事纠纷。

三、打了欠条后职务侵占罪的量刑

如果打了欠条后被认定构成职务侵占罪，量刑会根据具体情况而定。

1、数额较大的量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大标准各地有所不同，一般在几万元以上。

2、数额巨大的量刑

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大的标准通常比数额较大要高很多，具体数额由司法机关根据当地实际情况确定。

3、数额特别巨大的量刑

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在司法实践中，对于数额特别巨大的认定非常严格，通常涉及的财物数额非常巨大。

综上所述，打了欠条是否构成职务侵占不能一概而论，需要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在打了欠条后职务侵占的证据收集、职务侵占与民间借贷的区分等相关问题。如果您遇到类似法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。