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劳动纠纷欠条需包含双方信息、欠款原因、欠款金额、还款时间、违约责任、署名和日期等内容。
在劳动纠纷中，规范的欠条能保障双方的合法权益。以下是书写劳动纠纷欠条时需注意的要点及具体内容构成。
双方信息：要清楚写明欠款人和被欠款人的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等信息。明确双方身份，可避免后续因主体不明产生纠纷。比如，雇主张三拖欠员工李四工资，就应准确写出张三和李四的上述信息。
欠款原因：详细说明欠款产生的原因是劳动纠纷。例如，写明是因为李四在[具体时间段]为张三提供了[具体工作内容]的劳动，而张三未支付相应报酬，导致产生欠款。清晰的欠款原因能证明双方存在劳动事实关系。
欠款金额：用大写和小写两种方式写明欠款金额。如“人民币壹万元整（￥10000元）”，这样能防止金额被篡改，保证金额的准确性。
还款时间：明确约定还款的具体日期或时间段。例如，“张三承诺于[具体日期]前还清上述欠款”。确定还款时间，可让被欠款人有明确的收款预期，也便于计算逾期利息等。
违约责任：约定若欠款人未按时还款应承担的责任。比如，“若张三未在约定时间内还款，需按照未还款金额的[X%]向李四支付逾期违约金”。违约责任的设定能对欠款人起到约束作用。
署名和日期：欠款人需亲自签名并按手印，同时注明欠条的书写日期。签名和按手印是对欠条内容的确认，日期则能明确欠条的形成时间。
以下是一个简单的劳动纠纷欠条示例：
欠条
今因[雇主姓名]在[具体时间段]雇佣[员工姓名]从事[具体工作内容]，尚欠[员工姓名]工资人民币[大写金额]（￥[小写金额]）。[雇主姓名]承诺于[具体还款日期]前还清此欠款。若逾期未还，需按照未还款金额的[X%]支付逾期违约金。
欠款人（签名、按手印）：[雇主姓名] 身份证号：[身份证号码] 联系电话：[电话号码] 日期：[书写日期]
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
