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当职务侵占不构成犯罪时，可通过协商、民事诉讼、向相关单位反映等途径进行救济。
协商是一种较为温和且便捷的方式。如果发现职务侵占行为但不构成犯罪，相关利益受损方可以尝试与实施侵占行为的人进行沟通协商。明确指出其行为的不当之处，要求其返还侵占的财物或赔偿相应的损失。在协商过程中，要保持理性和冷静，以和平的方式解决问题。这种方式不仅可以避免矛盾的进一步激化，还可能节省时间和精力。
民事诉讼是重要的救济途径。当协商无法解决问题时，利益受损方可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，要求侵占方承担返还财产、赔偿损失等民事责任。在诉讼过程中，需要收集充分的证据，如财务账目、合同、证人证言等，以证明侵占行为的存在以及所造成的损失。法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。如果侵占方不履行判决，还可以通过强制执行程序来保障权益的实现。
向相关单位反映也是可行的办法。如果侵占行为发生在公司内部，可以向公司的管理层、监事会或者上级主管部门反映情况。这些部门有权对侵占行为进行调查和处理，可能会采取内部纪律处分、要求返还财物等措施。如果涉及到行业监管的问题，还可以向相关的行业监管部门举报，监管部门会根据具体情况进行调查和处理，维护行业的正常秩序。
还可以借助调解机构。可以寻求专业的调解机构介入，如人民调解委员会等。调解机构会站在中立的立场，协助双方进行沟通和协商，提出合理的解决方案。这种方式具有灵活性和高效性的特点，能够在一定程度上解决纠纷，避免诉讼带来的繁琐程序和高昂成本。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
