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当老板变更法人、进行股权转让后还拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。
当遇到老板变更法人、进行股权转让后仍拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、与公司协商
首先尝试与公司相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可以对其进行处罚。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3、申请劳动仲裁
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。
老板变更法人后拖欠工资，劳动者维权的关键在于明确责任主体和收集证据。
1、明确责任主体
法人变更不影响公司对劳动者工资支付的责任。无论法人如何变更，公司作为用人单位，都有义务支付劳动者工资。因此，劳动者维权的对象仍然是该公司。
2、收集证据
除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等，还可以收集与法人变更相关的文件，如工商登记变更信息等，以证明公司的主体身份和变更情况。这些证据有助于在维权过程中更好地维护自己的权益。
3、借助工会力量
如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会寻求帮助。工会可以代表劳动者与公司进行协商，维护劳动者的合法权益。
股权转让后公司拖欠工资，劳动者可以从以下几个方面处理。
1、审查股权转让协议
查看股权转让协议中是否对工资支付等债务问题有相关约定。如果有约定，可依据协议要求相关方承担责任。
2、追究原股东和新股东责任
一般情况下，公司的债务由公司承担，但如果原股东或新股东存在过错，如未如实披露公司债务等，劳动者可以追究其相应责任。
3、关注公司资产状况
了解公司在股权转让后的资产状况，若公司有足够资产支付工资，可通过法律途径要求公司支付。若公司资产被恶意转移，可申请法院撤销相关转移行为。
综上所述，当遇到老板变更法人、股权转让后拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都需要注意保留相关证据。还可能会遇到公司以各种理由拒绝支付工资、劳动仲裁结果执行难等问题。如果您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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