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公司拖欠工资，劳动者在一定情况下能拿到赔偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
公司拖欠工资，劳动者在符合法定情形下是可以拿到赔偿的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、申请行政责令加付赔偿金的流程
劳动者遇到公司拖欠工资时，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门就会责令其加付赔偿金。
2、以拖欠工资为由解除合同的经济补偿
劳动者还可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资加付赔偿金有明确的计算方式。如前面提到的，是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。
1、确定应付金额
应付金额就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，公司拖欠劳动者三个月工资共15000元，那么这15000元就是应付金额。
2、确定加付比例
具体的加付比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节来确定。如果用人单位恶意拖欠、情节严重，可能会按照较高的比例，如接近100%来加付赔偿金；若情节相对较轻，可能会按照50%左右的比例。假设劳动行政部门确定加付比例为80%，那么赔偿金就是15000×80% = 12000元。
公司拖欠工资时，劳动者有多种有效的维权途径。
1、与用人单位协商
这是最直接的方式。劳动者可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解拖欠工资的原因，协商解决办法。有些情况下，可能是公司资金周转暂时困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的支付方案。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向其投诉公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。
3、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
4、向法院起诉
对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终的判决。
公司拖欠工资劳动者在符合条件下能获得赔偿，且有多种维权途径。在实际生活中，还可能遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿金、赔偿金计算有争议等问题。如果您在处理公司拖欠工资及赔偿问题上有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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