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当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，劳动部门会依据相关法律法规，采取多种措施来处理，以保障劳动者的合法权益。其通常会先进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。
当劳动者向劳动部门投诉用人单位拖欠工资后，劳动部门会按照以下步骤处理。
1、接受投诉并登记
劳动者可以通过多种方式向劳动部门进行投诉，如电话、信函、来访等。劳动部门会详细记录投诉人的基本信息、被投诉单位情况以及拖欠工资的具体情况等内容。
2、调查核实
劳动部门会对投诉内容展开调查，一般会向用人单位发出询问通知书，要求其提供相关的工资支付凭证、考勤记录等资料。同时，也可能会实地走访用人单位，与相关负责人和员工进行谈话了解情况。
3、责令整改
如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动部门会向其下达限期整改指令书，责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。
4、作出行政处理或处罚
若用人单位在限期内仍未支付工资，劳动部门可以作出行政处理决定，要求其支付工资及赔偿金。对于情节严重的，还可以依法给予行政处罚。
劳动部门处理拖欠工资案件的时间会受到多种因素影响，但也有相应的时间规定。
1、一般情况
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、特殊情况
如果在调查过程中出现需要以司法机关或者其他有关部门的结论为依据的情况，在司法机关或者其他有关部门尚未作出结论期间，作出行政处理决定的时限中止。
3、调解时间
若劳动部门组织双方进行调解，调解时间不计入上述规定的办案期限内。
劳动部门处理拖欠工资在多数情况下能取得较好的效果，但也存在一定的局限性。
1、积极效果
劳动部门具有专业的执法力量和调查手段，能够对用人单位进行有效的监管。通过责令整改和行政处罚等措施，很多用人单位会选择及时支付工资，解决劳动者的问题。而且劳动部门的介入可以避免劳动者与用人单位之间的直接冲突，以较为平和的方式解决纠纷。
2、局限性
部分用人单位可能无视劳动部门的指令，拒绝支付工资，此时劳动部门可能需要进一步采取强制措施，这可能会导致处理时间延长。对于一些经营困难甚至濒临破产的企业，即使劳动部门作出处理决定，也可能由于企业缺乏支付能力而无法执行。
当劳动者遇到拖欠工资问题时，劳动部门会按照一定的程序进行处理，处理时间有相关规定，处理效果也有其两面性。在实际生活中，还可能遇到劳动部门处理结果不满意怎么办、用人单位恶意拖欠工资有什么后果等相关问题。如果您在劳动权益方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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