-
欢迎来到律法果
没签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。未签合同自用工次月起用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月；拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。这些补偿旨在保障劳动者合法权益。
没签劳动合同且拖欠工资，劳动者是可以获得补偿的。
1、未签劳动合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
2、拖欠工资的补偿
《劳动合同法》还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
没签劳动合同拖欠工资补偿的计算有明确的方法。
1、未签合同双倍工资计算
双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者月工资为5000元，从第二个月开始计算双倍工资，那么每月可额外获得5000元，最多可获得11个月的额外补偿。
2、拖欠工资赔偿金计算
拖欠工资的赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付的情况下产生。赔偿金的计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付，那么赔偿金可能是5000元到10000元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
劳动者申请没签劳动合同拖欠工资补偿有一定的流程。
1、收集证据
劳动者需要收集能够证明劳动关系和工资情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的维权非常重要。
2、与用人单位协商
可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和相应的补偿。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
4、申请劳动仲裁
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
5、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，没签劳动合同且拖欠工资，劳动者有多种补偿途径和方式。在实际生活中，可能还会遇到用人单位否认劳动关系、证据不足等问题。如果您在这方面遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
