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工地没签合同要钱可通过收集相关证据证明劳动关系或劳务关系，与对方协商支付款项，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
在工地工作没签合同的情况下，要采取合理有效的方式来索要应得的报酬。至关重要的是收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明在工地工作以及应得报酬的证据。例如，工作中的考勤记录，它能证明工作的时间和天数；工资条即使不规范，也是证明工资数额的重要依据；工友的证人证言，他们可以证明一起工作的事实；工作时的相关文件、通知等，也能作为工作的证明。施工过程中的照片、视频，能显示自己在工地作业的场景，同样具有证明作用。
收集好证据后，第一步可以尝试与工地的负责人进行协商。心平气和地说明情况，明确自己的工作内容和应得的报酬，要求对方支付款项。很多时候，通过友好协商可以解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据提供的证据和情况，要求工地方面支付工资。投诉时要准备好详细的材料，包括前面收集的证据，以及自己的身份信息等。
若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径，需要按照规定的程序进行。要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，最后还能向人民法院提起民事诉讼。通过法律的强制力来保障自己的合法权益，要求对方支付工资及相应的赔偿。即使没有签订合同，只要能证明工作事实，就有权获得相应的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
