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在派遣关系中，若未签订合同，劳动者通常是可以索要赔偿的。根据相关法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，派遣关系也不例外。未签合同可能导致劳动者权益受损，劳动者可依法主张相应赔偿，具体情况需结合实际派遣关系中的主体责任等因素判断。
在派遣关系中，未签合同劳动者一般是可以索要赔偿的。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
1、双倍工资赔偿
如果劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订合同。例如，小张被某派遣单位派到某企业工作，派遣单位在小张入职后第三个月才与其签订合同，那么小张可以要求派遣单位支付第二个月的双倍工资。
2、无固定期限劳动合同相关赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若派遣单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
派遣关系中未签合同索要赔偿是有一定条件的。并非只要未签合同就一定能获得赔偿。
1、存在实际用工关系
劳动者必须能证明与派遣单位存在实际的用工关系。比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等。只有存在实际用工，才符合法律规定的用人单位与劳动者的关系前提。例如，小李有派遣单位发放工资的银行流水，以及在工作单位的考勤打卡记录，这些都能证明他与派遣单位存在实际用工。
2、未签合同时间符合规定
如前面所说，要符合《劳动合同法》规定的超过一个月不满一年未签合同或者满一年未签合同等时间条件。若未签合同时间未达到一个月，一般是不能索要双倍工资赔偿的。
当在派遣关系中未签合同想索要赔偿时，是有一定流程的。
1、协商解决
劳动者可以先与派遣单位进行协商，要求其支付相应赔偿。友好协商既能解决问题，又能避免双方关系过于紧张。比如劳动者可以以书面形式向派遣单位提出赔偿要求，并说明法律依据。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，如前面提到的工资记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，派遣关系中未签合同劳动者在符合条件的情况下可以索要赔偿，并且有相应的流程来保障权益。那么在实际操作中，赔偿的具体金额如何计算？索要赔偿时证据不足该怎么办？这些都是大家可能关心的问题。如果您在派遣关系中遇到未签合同等法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
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