什么合同工伤不赔偿

并非所有合同都能排除工伤赔偿责任，一般而言，合同中若有“工伤概不负责”等类似免除用人单位法定责任的条款，是无效的。只有符合法律规定且合法有效的免责情形，才可能不涉及工伤赔偿，但这种情况极为少见。以下将详细阐述相关内容。

一、什么合同工伤不赔偿

通常情况下，不存在能完全排除工伤赔偿责任的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者签订的合同中，若有免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款无效。比如一些用人单位与劳动者签订“生死合同”，约定“工伤概不负责”，这种合同条款是不具有法律效力的。

1、工伤赔偿是法定责任

工伤赔偿是基于劳动法律法规赋予劳动者的法定权利，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。这是为了保障劳动者的基本权益，维护社会公平正义。

2、无效条款的认定

当合同条款违反法律法规的强制性规定时，该条款无效。对于工伤赔偿相关条款，如果其排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，那么即使合同中有这样的约定，劳动者依然可以依据法律规定主张工伤赔偿。

3、特殊情况

在极少数情况下，如果劳动者是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即使存在劳动合同关系，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。但这种情况需要有充分的证据证明。

二、工伤不赔偿的合同常见类型

常见的所谓工伤不赔偿的合同类型，往往是一些不规范的合同。比如一些短期劳务合同，用人单位可能在合同中设置不合理条款试图逃避工伤赔偿责任。

1、格式合同中的免责条款

部分用人单位会使用格式合同，在合同中以很小的字体或者不显眼的位置设置免责条款，声称对工伤事故不承担责任。但根据法律规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。若未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解该条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

2、违法分包合同

在建筑等行业，存在违法分包的情况。一些发包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，这些组织或自然人与劳动者签订的合同可能存在工伤不赔偿的约定。但根据相关规定，具备用工主体资格的发包方对该劳动者的工伤要承担连带赔偿责任。

3、虚假合同

有些用人单位为了逃避工伤赔偿责任，与劳动者签订虚假的合作合同等，试图将劳动关系变为合作关系。但在实际认定中，劳动仲裁机构或法院会根据双方的实际权利义务关系来判断是否构成劳动关系，若构成劳动关系，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

三、怎样的合同约定工伤不赔偿有效

要使合同约定工伤不赔偿有效，需要严格符合法律规定。

1、符合法定免责情形

如前面所述，当劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，用人单位可以依据法律规定不承担工伤赔偿责任。在合同中可以明确约定，若出现这些法定情形，用人单位不承担赔偿责任。

2、合法有效的协议

双方在平等、自愿、公平的基础上签订的关于工伤赔偿的协议，且不违反法律法规的强制性规定，可能是有效的。比如劳动者在工伤发生后，与用人单位就赔偿事宜达成一致协议，该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能具有法律效力。

3、明确的风险告知

如果用人单位在合同中明确告知劳动者工作的风险，并在合理范围内约定双方的权利义务，且劳动者在充分了解的情况下签字确认，在某些情况下可能会被认定为有效。但这种约定也不能违反法律的基本原则和劳动者的基本权益保障。

综上所述，一般合同中试图排除工伤赔偿责任的条款大多是无效的，只有在符合法定免责情形等严格条件下，合同约定工伤不赔偿才可能有效。在实际生活中，还存在很多关于工伤赔偿合同效力、工伤认定等相关的复杂问题。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。