合同到期不打算续签了要补偿吗

合同到期不打算续签是否要补偿需分情况判断。若用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续签外，要支付经济补偿；若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件时无补偿，降低条件时有补偿。了解这些有助于明确双方权益和义务。

一、合同到期不打算续签了要补偿吗

合同到期不打算续签是否需要补偿，要分不同情况来看。

1、用人单位不续签

一般情况下，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2、劳动者不续签

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位则需要支付经济补偿。

二、用人单位不续签合同的补偿标准是怎样的

用人单位不续签合同的补偿标准是有明确法律规定的。

1、计算依据

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限和工资水平为计算依据。工作年限从劳动者入职该单位开始计算。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、具体计算方式

每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月的工资。如果工作年限是 3 年零 7 个月，就按 4 年计算，补偿 4 个月工资；若工作 3 年零 2 个月，则补偿 3.5 个月工资。

3、特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者不续签合同能获得补偿的情形有哪些

劳动者不续签合同在特定情形下能获得补偿。

1、用人单位降低劳动条件

比如用人单位降低工资待遇，原本劳动者每月工资是 5000 元，续签时降至 4500 元；或者减少工作福利，原本有交通补贴、餐补等，续签时取消了这些福利。又或者增加劳动强度，原本每天工作 8 小时，续签时要求每天工作 10 小时等。在这些情况下，劳动者不续签合同，用人单位需要支付经济补偿。

2、用人单位变更工作地点

如果用人单位在续签合同时，将工作地点变更到距离原工作地点很远的地方，给劳动者的生活造成极大不便。例如，原本在市区工作，续签时要求到偏远的郊区工作，且没有相应的交通补贴等措施，劳动者因此不续签合同，也能获得经济补偿。

3、用人单位变更工作岗位

用人单位未经劳动者同意，在续签合同时擅自变更劳动者的工作岗位，且新岗位与原岗位有较大差异，劳动者不接受并拒绝续签合同，用人单位也应支付经济补偿。

综上所述，合同到期不续签是否补偿以及补偿标准等问题都有明确的法律规定。在实际生活中，还可能存在合同到期后未及时续签但仍保持劳动关系等相关问题。如果您在合同续签补偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。