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当公司拖欠工资没钱发时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若公司确实存在经营困难，也可与劳动者协商达成解决方案。
当公司出现拖欠工资且没钱发放的情况时，劳动者可以采取以下措施。与公司进行沟通协商是较为温和且优先的方式。劳动者可以与公司管理层交流，了解公司资金困难的具体情况，共同探讨解决方案，比如制定合理的还款计划。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。
2、申请劳动仲裁
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若劳动者胜诉，公司需按照裁决支付工资及可能的赔偿金。
3、向法院起诉
如果公司对仲裁结果拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如冻结公司账户、查封公司财产等，以保障劳动者的权益。
员工在面对公司拖欠工资没钱发的情况时，要积极维权。首先要收集相关证据，这是维权的基础。
1、证据收集
证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明员工与公司存在劳动关系以及工资的具体数额。
2、合理选择维权途径
员工可以根据自身情况和公司的实际状况，选择合适的维权途径。如果公司只是暂时资金周转困难，且有解决问题的诚意，协商可能是较好的选择；若公司态度恶劣，拒不支付工资，劳动仲裁或起诉则更为合适。
3、寻求工会或法律援助
员工还可以寻求工会的帮助，工会会代表员工与公司进行协商和谈判。对于经济困难的员工，还可以申请法律援助，由专业律师提供免费的法律服务。
公司因经营困难导致拖欠工资没钱发时，应采取积极的应对措施。
1、与员工沟通
公司应及时与员工沟通，坦诚地说明经营困难的情况，争取员工的理解和支持。可以制定详细的还款计划，并向员工承诺在公司资金状况改善后及时支付工资。
2、调整经营策略
公司应分析经营困难的原因，调整经营策略，努力改善经营状况。例如，优化业务流程、降低成本、拓展市场等，以增加公司的收入和现金流。
3、寻求外部支持
公司还可以寻求外部支持，如向银行申请贷款、寻找合作伙伴等，以缓解资金压力。同时，要遵守相关法律法规，积极配合劳动监察部门和仲裁机构的工作。
公司拖欠工资没钱发是一个复杂的问题，劳动者和公司都应采取合理的措施来解决。劳动者要积极维护自身权益，公司也要承担起应有的责任。如果您在处理此类问题时还有其他疑问，比如公司破产后工资如何清偿、劳动仲裁的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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