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当公司拖欠工资两个月时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
当遭遇公司拖欠工资两个月的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、与公司协商
首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因。有些时候可能是公司资金周转出现暂时困难，通过友好协商，达成一致的解决方案，如确定支付工资的具体时间。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要注意提供充分的证据支持自己的诉求。
4、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
公司拖欠工资两个月，劳动者可能获得相应补偿。
1、支付拖欠工资
公司首先需要支付拖欠劳动者的工资，这是最基本的要求。按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数进行计算。
2、支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资两个月，劳动者一般可以直接离职。
1、法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在公司拖欠工资情况下的解除权。
2、离职程序
虽然可以直接离职，但劳动者最好以书面形式通知用人单位，如通过邮寄辞职信等方式，保留好相关证据。这样可以避免后续可能出现的纠纷。
3、权益维护
离职后，劳动者依然可以通过前面提到的途径，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。同时，要注意在离职时办理好工作交接等手续，保障自身权益的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。
当公司拖欠工资两个月时，劳动者有多种途径维护自身权益，并且可能获得相应补偿，还可以依法直接离职。在实际操作中，劳动者要注意收集证据，按照法律规定的程序进行。如果遇到更复杂的情况，比如公司恶意拖欠、涉及集体欠薪等问题，该如何更好地解决呢？若你有这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答。
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