拖欠工资赔付金额计算方法是啥

拖欠工资赔付金额的计算方法有多种情况。一般在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。若劳动者依据《劳动合同法》解除合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

一、拖欠工资赔付金额计算方法是啥

拖欠工资赔付金额的计算需依据不同情形。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、加付赔偿金情况

比如，小李每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，共计15000元。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司需向小李支付的加付赔偿金范围是15000×50% = 7500元到15000×100% = 15000元之间。

2、解除劳动合同经济补偿情况

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，月工资6000元，公司拖欠工资导致小张解除合同，那么公司应支付的经济补偿为3.5×6000 = 21000元。

二、拖欠工资加付赔偿金的计算方式

拖欠工资加付赔偿金是在用人单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付工资时产生。其计算基础是用人单位拖欠的工资数额。

1、明确拖欠工资数额

要先准确确定用人单位拖欠劳动者的工资具体金额。这需要依据劳动合同约定的工资标准、工作时间等进行核算。比如，小王的合同约定月工资4000元，公司拖欠了他2个月工资，那么拖欠工资数额就是8000元。

2、按照比例计算赔偿金

根据法律规定的50% - 100%的比例范围，结合具体案件情况由劳动行政部门或法院确定具体比例。若确定比例为80%，那么对于上述小王的情况，加付赔偿金就是8000×80% = 6400元。

3、注意程序要求

必须有劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这一前置程序，用人单位逾期不支付才会产生加付赔偿金。如果没有经过该程序，劳动者直接主张加付赔偿金，一般不会得到支持。

三、拖欠工资经济补偿的计算规则

当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，可获得经济补偿。其计算规则与劳动者的工作年限和工资水平相关。

1、工作年限的确定

工作年限从劳动者入职用人单位开始计算。精确到月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算。例如，小赵在公司工作了2年零7个月，工作年限就按3年计算；若工作了2年零3个月，工作年限则按2.5年计算。

2、工资标准的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，小孙在公司工作了8个月，这8个月的工资总和为40000元，那么平均工资就是40000÷8 = 5000元。

3、计算经济补偿金额

用确定的工作年限乘以月平均工资。如上述小孙工作8个月后因公司拖欠工资解除合同，工作年限按0.5年算，月平均工资5000元，那么经济补偿就是0.5×5000 = 2500元。

综上所述，拖欠工资赔付金额的计算涉及加付赔偿金和经济补偿等多种情况，每种情况都有其特定的计算规则。在实际中，可能还会遇到工资构成复杂、工作年限认定有争议等问题。如果您在遇到拖欠工资赔付计算方面有疑问，或者对相关法律适用不明确，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。