经济补偿金包括社保个人缴纳部分么

经济补偿金是包括社保个人缴纳部分的。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是指劳动者应得工资，包含了个人缴纳的社保费用等在内。下面将详细介绍该问题及相关内容。

一、经济补偿金包括社保个人缴纳部分么

经济补偿金是包括社保个人缴纳部分的。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且是应得工资。

1、应得工资的含义

应得工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。社保个人缴纳部分是从劳动者应得工资中扣除的，所以属于应得工资的一部分。

2、计算经济补偿金的意义

将社保个人缴纳部分纳入经济补偿金的计算基数，能够更准确地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。

3、法律依据的保障

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这为经济补偿金包含社保个人缴纳部分提供了明确的法律依据。

二、经济补偿金计算时社保个人缴纳部分如何确定

在计算经济补偿金时，确定社保个人缴纳部分需要结合劳动者的工资构成和社保缴纳情况。

1、查看工资条

工资条是记录劳动者工资明细的重要凭证，上面会明确显示社保个人缴纳的金额。通过查看劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条，可以准确获取每个月社保个人缴纳的具体数额。

2、参考社保缴费记录

可以到当地社保经办机构查询劳动者的社保缴费记录，上面会详细记载每个月的社保缴费基数和个人缴纳金额。社保缴费记录具有权威性和准确性，能够为确定社保个人缴纳部分提供可靠的依据。

3、结合工资发放情况综合计算

在获取社保个人缴纳部分的具体数额后，将其与其他工资组成部分相加，计算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，再按照经济补偿金的计算标准进行计算。

三、不将社保个人缴纳部分计入经济补偿金的后果

如果不将社保个人缴纳部分计入经济补偿金，会产生一系列不良后果。

1、损害劳动者权益

劳动者的实际收入水平没有得到充分体现，经济补偿金的数额会低于应得的数额，导致劳动者在解除或终止劳动合同时无法获得合理的经济补偿，影响其生活质量和后续的就业安排。

2、违反法律规定

用人单位不按照法律规定将社保个人缴纳部分计入经济补偿金，属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，用人单位可能需要承担支付经济补偿金差额、支付赔偿金等法律责任。

3、破坏劳动市场秩序

这种行为会破坏劳动市场的公平竞争环境，影响用人单位和劳动者之间的信任关系，不利于劳动市场的健康稳定发展。

综上所述，经济补偿金是包括社保个人缴纳部分的，这是法律的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。在计算经济补偿金时，要准确确定社保个人缴纳部分的数额。如果在经济补偿金计算方面还有其他疑问，比如经济补偿金是否包含加班费、如何确定经济补偿金的计算年限等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。