不缴纳社保被迫离职可以赔偿多少

不缴纳社保被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。此外还可要求单位补缴社保费，如造成其他损失，还能主张赔偿。

一、不缴纳社保被迫离职可以赔偿多少

当用人单位不缴纳社保，劳动者被迫离职时，可获得相应赔偿。主要是经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

1、工作年限的计算标准

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月的工资。如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、其他赔偿

除了经济补偿，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果因为用人单位未缴纳社保，给劳动者造成了其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者也可以主张相应的赔偿。

二、不缴纳社保被迫离职经济补偿的计算方法

不缴纳社保被迫离职时经济补偿的计算方法是有明确规定的。首先要确定工作年限和月工资。

1、计算工作年限

从劳动者入职该单位的时间开始计算，到离职时间截止。比如，劳动者 2018 年 5 月 1 日入职，2023 年 8 月 1 日离职，工作年限就是 5 年 3 个月。按照规定，5 年对应 5 个月工资补偿，3 个月超过了半年，按一年算，所以总共是 6 个月工资的经济补偿。

2、确定月工资

按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。假设劳动者这十二个月的工资分别为 5000 元、5200 元、5100 元等，将这十二个月的工资相加，再除以 12，得到的平均数就是月工资。如果这十二个月中有请假等情况导致工资异常，可剔除异常月份后计算。

3、得出经济补偿金额

用确定好的工作年限对应的月数乘以月工资，就得到了经济补偿的金额。例如工作年限是 4 年，月工资是 6000 元，那么经济补偿就是 4×6000 = 24000 元。

三、不缴纳社保被迫离职申请赔偿的流程

不缴纳社保被迫离职后申请赔偿，需要遵循一定的流程。

1、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明情况，要求用人单位支付经济补偿并补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

2、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正。

3、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行庭审。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。

在不缴纳社保被迫离职的情况下，劳动者有多种权益可以主张，包括经济补偿、社保补缴等。在计算赔偿金额、申请赔偿流程等方面都有明确的法律规定。实际情况可能会更加复杂，比如工作年限的认定、月工资的计算等可能存在争议。如果劳动者在处理过程中遇到问题，或者对相关法律规定不了解，可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答和帮助。