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工作补偿金一般没有必须提前发放的规定，通常应在解除或终止劳动合同时一次性支付，但在双方协商一致的情况下可以提前发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，正常情况下，工作补偿金是在劳动者与用人单位完成工作交接的这个时间节点来支付，并非要求提前发放。
不过，法律并没有禁止用人单位和劳动者就工作补偿金的发放时间进行协商。如果用人单位和劳动者经过友好协商，达成一致意见，用人单位愿意提前发放工作补偿金，这种情况是被允许的。这种协商一致的提前发放体现了双方意思自治的原则。
如果用人单位未按照规定在办结工作交接时支付经济补偿，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。所以，工作补偿金通常按规定在工作交接时支付，但经协商可提前发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
