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试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，一般按照约定在工资发放日以货币形式足额发放。
在我国，对于试用期工资的发放有明确的法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有两个重要的参照标准。其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定旨在保障劳动者在试用期也能获得相对合理的劳动报酬，防止用人单位过度压低试用期工资。例如，若劳动合同约定正式工资为每月5000元，那么试用期工资至少不能低于4000元。其二，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的底线，无论用人单位的岗位工资水平如何，试用期工资都必须满足这一要求。
关于工资发放的形式，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这就明确了试用期工资也必须以货币形式进行发放，比如通过银行转账等方式将工资直接支付到劳动者的账户。
在发放时间上，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位需要按照与劳动者约定的工资发放周期和日期，按时发放试用期工资，不能无故拖欠。如果用人单位违反试用期工资发放的相关规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
