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自离工资没发，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
劳动者要明白，即使是自离，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资。当遇到自离工资没发的情况，可采取以下措施。
与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可以先尝试与用人单位的人事部门、财务部门或者直接上级进行沟通，说明自己的诉求，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的想法，并提供能够证明自己工作情况的相关证据，如考勤记录、工作成果等，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，具有一定的权威性和公正性。
向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向当地的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自己的诉求能够得到有效的解决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
