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当农民工遇到被拖欠工资的情况，是可以通过合法途径告老板来维护自身权益的。一般可以先尝试协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决。
当农民工遭遇工资拖欠问题时，告老板需要合理合法的步骤。要收集证据，证据是维权的关键。
1、证据收集
包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。这些证据能证明你与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2、协商解决
可以先尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，要求其支付工资。在沟通时，最好进行录音，以备后续使用。
3、劳动监察投诉
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
4、劳动仲裁
劳动监察无法解决时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
5、法院诉讼
对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
农民工在遇到工资拖欠问题时，有多个部门可以寻求帮助。
1、劳动监察部门
这是专门处理劳动纠纷的政府部门，他们有权对用人单位进行检查和处罚。农民工可以向其投诉，他们会依法进行调查和处理。
2、劳动仲裁委员会
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。仲裁结果具有法律效力，若老板不执行，可申请法院强制执行。
3、法院
若对仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，保障农民工的合法权益。
4、工会组织
工会是职工权益的代表者和维护者。农民工可以向工会寻求帮助，工会会为其提供法律咨询和法律援助。
证据对于农民工告老板至关重要，以下是一些常见的证据类型。
1、劳动关系证据
如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。如果没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能证明你与老板之间存在劳动关系。
2、工资拖欠证据
工资条、银行转账记录、老板的欠条等，这些能证明老板拖欠工资的具体金额和时间。
3、工作时间证据
考勤记录、加班申请单等，能证明你在该单位的工作时间，对于计算工资有重要作用。
4、其他证据
工友证言、与老板的沟通记录等，也能作为辅助证据，增强你的诉求可信度。
农民工在遇到拖欠工资问题时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保存非常关键。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者对具体的法律程序不了解，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答和帮助。
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