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当遇到中介老板拖欠工资不给的情况，劳动者应通过合法途径维护自身权益，可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
当遭遇中介老板拖欠工资时，可采取以下办法。与中介老板进行沟通协商是较为温和的解决方式。尝试与老板面对面交流，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对中介公司进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为有效的解决途径。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者胜诉，中介老板需按照裁决结果支付工资。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循严格的法律程序，耗费的时间和精力相对较多，但能通过法律强制力保障劳动者的合法权益。
当遇到中介老板拖欠工资的问题时，有多个部门可以寻求帮助。劳动监察部门，它是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。
1、劳动监察部门的职责
劳动监察部门有权对中介公司进行检查，要求其提供工资支付记录等相关材料。如果发现中介老板存在拖欠工资的违法行为，会依法进行处理，责令其支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。
2、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者可以向其申请仲裁，仲裁程序相对简便、快捷。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，其裁决结果具有法律效力。
3、人民法院
如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
为了在维权过程中占据有利地位，劳动者需要收集相关证据。劳动合同，它是证明劳动关系的重要凭证，上面会明确约定工资数额、支付方式、工作时间等重要信息。
1、工资支付凭证
工资条、银行转账记录等能够证明工资数额和支付情况。如果是现金支付，最好让中介老板出具收条或在工资表上签字确认。
2、工作记录
考勤记录、工作任务分配表、业绩报告等可以证明劳动者的工作时间和工作量，间接证明工资数额。
3、沟通记录
与中介老板的聊天记录、通话录音等，其中涉及到工资支付的内容可以作为证据。这些记录能够反映双方就工资问题进行沟通的过程和老板的承诺。
综上所述，当遇到中介老板拖欠工资的问题时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，选择合适的解决方式。还可能会遇到中介老板以各种理由克扣工资、不承认劳动关系等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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