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签劳动合同后辞职需要提前的时间，要根据具体情况而定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保证用人单位的正常运营秩序。比如，员工小王在一家公司工作，他想要辞职，那么他就需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告。书面形式可以是辞职信、电子邮件等能留下记录的方式。
二、试用期情况劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式工作期来说，提前通知的时间较短。例如，小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他只需要提前三天告知公司，就可以解除劳动合同。
三、特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益。比如，用人单位强迫员工在存在严重安全隐患的环境下工作，员工就有权立即辞职并离开。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
