合同期满不续签可以不补偿么

合同期满不续签是否补偿需分情况判断。若用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，要向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，一般没有补偿。以下将详细分析不同主体不续签的情况及补偿相关规定。

一、合同期满不续签可以不补偿么

合同期满不续签是否需要补偿，要根据具体情况来判断。

1、用人单位不续签的情况

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、劳动者不续签的情况

如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等情形，那么用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位维持原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，劳动者因自身原因拒绝，这种情况下就没有补偿。

二、用人单位合同期满不续签补偿标准

用人单位在合同期满不续签时，补偿标准有明确规定。

1、计算依据

补偿以劳动者的工作年限和工资为计算依据。工作年限是指劳动者在本单位的工作时长，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、具体标准

每满一年支付一个月工资。如劳动者工作满5年，就支付5个月工资。若工作年限为6个月以上不满1年，按1年计算，支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。例如，工作了4个月，支付半个月工资补偿；工作了8个月，支付1个月工资补偿。

3、特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者合同期满不续签的法律后果

劳动者合同期满不续签会产生不同的法律后果。

1、无补偿情况

如前面所述，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动者无法获得经济补偿。这是因为用人单位已经提供了合理的续签条件，是劳动者自身原因导致合同不续签。

2、劳动关系终止

无论何种原因，合同期满且不续签，劳动关系即行终止。劳动者与用人单位之间的权利义务关系结束，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，用人单位也应按照规定为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，合同期满不续签是否补偿要根据主体和具体情形判断。用人单位不续签多数情况下需支付补偿，劳动者不续签在一定条件下无补偿。关于合同期满不续签还可能涉及到社保缴纳截止时间、未休年假补偿等相关问题。如果您在合同期满不续签方面有任何法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。