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当没签劳动合同时，劳动者不必慌张。可以先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等。然后与用人单位协商补签合同并要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果遇到没签劳动合同的情况，劳动者首先要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
1、收集证据
要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2、与单位协商
主动与用人单位进行沟通，要求补签劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。与单位友好协商，争取达成一致。
3、寻求法律帮助
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在没签劳动合同的情况下，证明劳动关系是关键。以下几种方式可以有效证明。
1、工资相关证据
工资支付凭证是重要的证据之一。银行工资流水记录能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等。工资条也是证明劳动关系的有力证据，它能体现工资的构成、发放单位等信息。
2、工作证件及文件
用人单位发放的工作证、服务证等证件，上面通常有劳动者的照片、姓名、单位名称等信息，能直接证明劳动者与用人单位的关系。劳动者在工作过程中签署的文件、经手的业务合同等，也可以作为证明劳动关系的依据。
3、考勤及同事证言
考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。同时，其他同事的证言也有一定的证明力，他们可以证明劳动者在单位的工作情况。
当没签劳动合同需要申请仲裁时，要按照一定的流程进行。
1、准备材料
需要准备仲裁申请书，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好前面收集的证明劳动关系的证据材料。
2、提交申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
3、参加仲裁庭审
如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。劳动者和用人单位都要按时参加庭审，在庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
在没签劳动合同的情况下，劳动者有多种途径维护自己的权益。无论是收集证据、协商解决还是申请仲裁，都需要遵循法律规定。还有很多相关问题，比如没签劳动合同的双倍工资如何计算、仲裁裁决后用人单位不执行怎么办等。如果您在处理没签劳动合同相关问题时还有疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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