上海市十级工伤解除合同怎么赔偿

上海市十级工伤职工解除合同赔偿包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此外还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按上海市规定执行，其他赔偿根据相关法律法规依具体情况计算。

一、上海市十级工伤解除合同怎么赔偿

当上海市十级工伤职工解除劳动合同时，会涉及多方面的赔偿。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据上海市的规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。这一规定旨在帮助工伤职工在解除合同后，能够有足够的资金用于后续可能的医疗康复等费用。

2、一次性伤残就业补助金

用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同样是3个月的上年度全市职工月平均工资。这是对工伤职工因工伤影响就业，在解除合同后给予的一种补偿，以帮助其更好地重新融入就业市场。

3、其他赔偿

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

二、上海市十级工伤解除合同赔偿的计算方式

在计算上海市十级工伤解除合同赔偿时，需要明确各项赔偿的具体计算方式。一次性伤残补助金前面已提及，是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，关键在于确定上年度全市职工月平均工资。

1、确定本人工资

本人工资是计算一次性伤残补助金的基础。如果工伤职工的月缴费工资与实际工资存在差异，可能会影响一次性伤残补助金的数额。若实际工资高于月缴费工资，职工可与用人单位协商，争取按实际工资计算一次性伤残补助金。

2、查询上年度全市职工月平均工资

上年度全市职工月平均工资数据可通过上海市人力资源和社会保障局等官方渠道查询。以该数据为依据，乘以对应的月数（3个月），即可得出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。

3、其他费用计算

医疗费以医疗机构出具的发票为准；停工留薪期工资根据职工实际停工时间和原工资待遇计算；护理费若护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。住院伙食补助费则按当地规定的标准计算。

三、上海市十级工伤解除合同赔偿的申请流程

上海市十级工伤解除合同赔偿的申请需要遵循一定的流程。只有按照规定的流程申请，才能顺利获得相应的赔偿。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、赔偿申请

拿到劳动能力鉴定结论后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需向工伤保险经办机构和用人单位提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动合同证明等。

综上所述，上海市十级工伤解除合同赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、计算方式和申请流程等。在实际操作中，工伤职工可能会遇到各种问题，比如赔偿数额计算不准确、申请流程不熟悉等。如果您在处理上海市十级工伤解除合同赔偿事宜时遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的咨询解答。