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工作一个月没签合同被辞退，若用人单位属于违法辞退，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资；若用人单位有正当理由合法辞退，则无需支付赔偿金。同时，虽工作仅一个月，但自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，从第二个月起可要求支付双倍工资，不过此情况一个月未达该标准，通常无法主张双倍工资赔偿。
在劳动法律关系中，劳动者的权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于工作一个月没签合同被辞退的赔偿问题，首先要判断辞退的性质。如果用人单位辞退劳动者没有合法的理由，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一个月被违法辞退，赔偿金就是一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
而如果用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，从而合法辞退劳动者，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
关于未签订书面劳动合同的赔偿，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于工作仅一个月，未达到法律规定的“超过一个月”的条件，所以通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。不过，如果后续劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，还需注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
