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签了劳动合同中途辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿；若因劳动者过错等合法情形辞退，一般无需赔偿。以下将详细阐述不同情况及相关法律规定。
签了劳动合同中途辞退是否有赔偿要分情况来看。
1、用人单位违法辞退
如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了2年3个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元。
2、用人单位合法辞退
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如劳动者在工作期间多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，用人单位辞退该劳动者就无需赔偿。
当劳动者签了劳动合同中途被公司无故辞退时，赔偿标准按照上述提到的违法解除劳动合同的规定执行。
1、计算方式
赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。工作年限的计算精确到月，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、上限规定
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签了劳动合同中途因个人原因被辞退是否有赔偿，关键在于个人原因是否属于法定的用人单位无需赔偿的情形。
1、因个人严重过错被辞退
如果是因为劳动者个人严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等过错原因被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如劳动者泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需赔偿。
2、因个人非重大过错被辞退
如果个人原因并非严重过错，比如劳动者因身体原因无法胜任原工作，且经过调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
综上所述，签了劳动合同中途辞退是否有赔偿以及赔偿的具体情况较为复杂，要依据具体的辞退原因和法律规定来判断。在实际生活中，还可能存在如用人单位以莫须有的罪名辞退劳动者、劳动者试用期内被辞退是否有赔偿等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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