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不满一个月被辞退，工资一般应当在解除或终止劳动合同时一次性发完。
根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因用人单位的拖延而陷入经济困境。
从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就为劳动者被辞退时工资的及时支付提供了明确的法律保障。
在实际操作中，有些用人单位可能会按照公司的常规工资发放日来支付被辞退员工的工资。但这种做法如果不符合法律规定的“一次性付清”原则，劳动者是有权要求用人单位在解除劳动合同时立即支付工资的。如果用人单位以各种理由拖延支付工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付。
劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决工资支付问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
不满一个月被辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性发完。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到工资支付问题时，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
