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一般情况下，员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。但要结合具体的医疗期规定和实际情况判断，且单位需遵循法定程序。
单位辞退病假员工需依据法律规定。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、医疗期的确定
医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、辞退条件
只有当员工医疗期满，不能从事原工作，单位又另行安排了工作，员工仍不能从事的情况下，单位才可以辞退。同时，单位要按照法定程序进行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
当员工病假超过医疗期，单位若要合法辞退，需要严格遵循法律规定的程序。
1、证明员工不能从事工作
单位需要有充分的证据证明员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这可能需要通过相关的诊断证明、工作表现评估等方式来证明。
2、提前通知或支付代通知金
单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若未提前通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
3、支付经济补偿
除了代通知金，单位还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位在不符合法律规定的情况下辞退病假员工，将面临一系列的法律后果。
1、支付赔偿金
单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着单位可能要支付比正常辞退更多的费用。
2、恢复劳动关系
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果单位拒绝恢复劳动关系，可能会面临劳动仲裁或诉讼的进一步处理。
3、声誉影响
单位违法辞退员工的行为可能会对其声誉造成负面影响，影响企业的形象和招聘等工作。
综上所述，单位辞退病假员工有严格的法律规定和程序要求。员工病假多久单位可以辞退要结合医疗期等多方面因素判断。相关问题还有单位在员工病假期间能否调岗、员工病假期间工资如何计算等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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