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临时辞退补偿金的计算需根据具体情况而定。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要明确辞退性质是合法辞退还是违法辞退。
违法辞退的情况：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。这里的赔偿金计算是在经济补偿的基础上乘以2。
合法辞退需支付经济补偿的情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作了1年零2个月，经济补偿就是1.5个月工资。
需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在计算月工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
临时辞退补偿金的计算要综合考虑辞退性质、工作年限、月工资等多方面因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
