没有到合同时间就被辞退怎么要补偿

当劳动者未到合同时间就被辞退，可根据具体情况要求补偿。若属违法辞退，单位应支付赔偿金；若属合法但需支付经济补偿的情形，单位要按工作年限等标准支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

一、没有到合同时间就被辞退怎么要补偿

当遇到未到合同时间就被辞退的情况，首先要明确辞退是否合法。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、与单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并依据法律规定提出合理的补偿要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位的辞退行为。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

二、未到合同期被违法辞退的补偿计算方式

未到合同期被违法辞退，补偿计算以经济补偿为基础。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、确定工作年限

从劳动者入职之日起至被辞退之日止，计算工作年限。工作年限的准确计算对于补偿金额的确定至关重要。

2、计算月工资

将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二，得到月平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、得出补偿金额

根据工作年限和月工资，按照经济补偿的标准计算出经济补偿金额，再乘以二，就得到违法辞退的赔偿金金额。

三、未到合同期被辞退协商补偿的技巧

在与用人单位协商未到合同期被辞退的补偿问题时，掌握一定的技巧可以提高协商的成功率。

1、了解法律规定

劳动者要清楚自己在这种情况下应得的补偿权益，依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位的责任和自己的诉求。只有心中有数，才能在协商中有理有据。

2、保持冷静理智

在协商过程中，要避免情绪化的表达，以平和、理性的态度与用人单位沟通。这样不仅有助于营造良好的协商氛围，也能让用人单位更愿意倾听你的诉求。

3、提出合理诉求

根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的补偿要求。不要漫天要价，但也不能轻易放弃自己的合法权益。可以适当提出一些妥协方案，增加协商成功的可能性。

遇到未到合同时间就被辞退的情况，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。无论是计算补偿金额，还是与单位协商，都要依据法律规定进行。还有如未到合同期被辞退后社保如何处理、被辞退后能否要求单位开具离职证明等相关问题，如果大家有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。