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工厂不买保险，劳动者可要求工厂承担未缴纳保险导致的相应赔偿责任。若发生工伤，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若未缴纳医疗保险，工厂要承担劳动者本可通过医保报销的费用等。赔偿依据具体情况而定，劳动者可通过合法途径维权。
当工厂不买保险时，劳动者有权获得相应赔偿。若工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者发生工伤事故，根据《工伤保险条例》规定，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、医疗费用
劳动者因工伤治疗产生的医疗费用，本应由工伤保险基金支付，但由于工厂未购买保险，这部分费用就需工厂承担。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
若劳动者因工伤致残，工厂要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
工厂不买保险，员工生病时工厂也需承担相应赔偿责任。因为工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇。
1、医保报销部分费用
员工生病就医产生的医疗费用，若工厂购买了医疗保险，员工可按规定报销一部分。但由于未购买，这部分本可报销的费用就需工厂承担。比如，在符合医保报销范围的情况下，员工看病花费10000元，医保可报销7000元，那么工厂就需赔偿这7000元。
2、可能的其他损失
若因工厂未买保险，导致员工错过最佳治疗时机或病情加重等情况，员工还可要求工厂赔偿因此造成的其他合理损失。不过，这需要员工提供相关证据证明损失与工厂未买保险之间存在因果关系。
员工因工厂不买保险而离职，工厂同样要给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、补缴社保
员工离职后，还可要求工厂补缴在职期间未缴纳的社会保险费。这需要员工向社保部门投诉，由社保部门责令工厂限期补缴。
工厂不买保险在多种情况下都需承担赔偿责任。无论是工伤、员工生病还是员工离职，劳动者都有相应的权益可维护。如果遇到工厂不买保险相关的法律问题，比如赔偿金额计算有争议、工厂拒绝赔偿等，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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