无合同有社保辞退员工如何申请赔偿

无合同有社保辞退员工，员工可依法申请赔偿。没签合同从第二个月起可要求双倍工资，违法辞退可主张经济赔偿金。申请赔偿需收集证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

一、无合同有社保辞退员工如何申请赔偿

当遇到无合同有社保辞退员工的情况，员工申请赔偿是有法可依的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可以从入职第二个月起要求双倍工资赔偿。

1、收集证据

要申请赔偿，证据收集至关重要。可以收集工资发放记录，如银行流水，上面会显示用人单位的转账记录，能证明劳动关系和工资水平；工作证、考勤记录等也能证明员工在该单位工作的事实。

2、与单位协商

员工可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。明确指出单位未签订合同和辞退的违法行为，要求按照法律规定进行赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、无合同有社保辞退员工赔偿标准

无合同有社保辞退员工的赔偿标准主要涉及两方面。一方面是未签订劳动合同的双倍工资赔偿，另一方面是违法辞退的经济赔偿金。

1、双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月开始，最长不超过十一个月。例如，员工每月工资为5000元，工作了6个月未签订合同，那么可以要求的双倍工资赔偿为5000×5 = 25000元。

2、经济赔偿金

如果用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了2年3个月，月工资为6000元，那么经济赔偿金为6000×2.5×2 = 30000元。

三、无合同有社保辞退员工申请赔偿需要注意什么

在无合同有社保辞退员工申请赔偿的过程中，有一些方面需要特别注意。

1、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要及时主张自己的权利，避免超过时效而无法得到法律支持。

2、证据的真实性和关联性

提交的证据必须真实有效，并且与案件有直接的关联性。虚假的证据不仅不能帮助员工获得赔偿，还可能会承担相应的法律责任。

3、法律程序的规范性

无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都要严格按照法律规定的程序进行。比如在规定的时间内提交相关材料，遵守庭审纪律等。否则可能会影响案件的审理结果。

在无合同有社保辞退员工的情况下，员工有多种途径可以申请赔偿，但要注意收集证据、把握赔偿标准和遵循法律程序。在实际操作中可能还会遇到诸如赔偿金额计算不准确、证据不足等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。