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解除12年无固定期限合同的赔偿，需根据解除情形而定。若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，若属应当支付经济补偿的情形，应支付12个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付24个月工资作为赔偿金。
在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及到解除12年的无固定期限合同赔偿问题时，要依据不同的解除情况来判断。
如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。因为在这些情况下，是劳动者自身存在过错，违反了基本的劳动纪律和法律规定。
若属于应当支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作12年的劳动者，用人单位应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由单方面辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么对于工作12年的劳动者，用人单位需支付24个月工资的赔偿金。
解除12年无固定期限合同的赔偿情况较为复杂，要根据具体的解除原因和法律规定来确定最终的赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
