派遣关系可以索要赔偿吗

派遣关系中在特定情形下是可以索要赔偿的。当用工单位或劳务派遣单位存在违法行为侵犯劳动者权益时，劳动者有权依法要求赔偿。比如用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任；劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者也可获得相应赔偿。

一、派遣关系可以索要赔偿吗

派遣关系在符合法定条件下是可以索要赔偿的。

1、用工单位造成损害的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致被派遣劳动者受伤，劳动者不仅可以要求用工单位承担赔偿责任，也可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任。

2、劳务派遣单位违法解除或终止合同的赔偿

如果劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、未支付劳动报酬等情况的赔偿

若劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，或者未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以要求劳务派遣单位支付相应的赔偿。

二、派遣关系中用工单位过错导致的赔偿情形

在派遣关系中，用工单位的过错可能导致劳动者索要赔偿。

1、工作条件不符合规定

用工单位有义务为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用工单位提供的工作场所存在安全隐患，如机器设备老化未及时维修，导致劳动者受伤，用工单位应承担赔偿责任。同时，劳务派遣单位也需承担连带赔偿责任。

2、超时长加班

用工单位应当严格执行国家劳动标准，不得强迫或者变相强迫被派遣劳动者加班。若用工单位安排劳动者超时加班，且未依法支付加班费，劳动者有权要求用工单位支付相应的加班费用及赔偿。

3、歧视性待遇

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位存在歧视性待遇，如相同岗位的被派遣劳动者工资低于正式员工，劳动者可以要求用工单位补足工资差额并给予相应赔偿。

三、派遣关系中劳务派遣单位违约的赔偿问题

劳务派遣单位违约时，被派遣劳动者可以索要赔偿。

1、未履行告知义务的赔偿

劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果劳务派遣单位未履行告知义务，导致劳动者遭受损失，劳动者可以要求赔偿。

2、未按时支付工资的赔偿

劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者可以要求其支付工资及逾期支付的赔偿金。

3、违规收取费用的赔偿

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。如果劳务派遣单位违反规定收取费用，劳动者有权要求其退还已收取的费用，并可以要求相应的赔偿。

综上所述，派遣关系中无论是用工单位还是劳务派遣单位出现违法行为，被派遣劳动者都有权利索要赔偿。在实际生活中，还可能存在派遣协议履行过程中的纠纷、工伤认定及赔偿等相关问题。如果您在派遣关系中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。