-
欢迎来到律法果
工作4天不干了是可以要这四天工资的。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照其实际工作天数支付工资。这受到《劳动法》等相关法律的保护。即使工作时间短，劳动者的合法权益依然受保障，用人单位不得无故克扣工资。
可以要四天工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动报酬的获得权
劳动者与用人单位建立劳动关系后，每付出一天的劳动，就相应地获得一天的劳动报酬。工作4天，这4天的劳动已经为用人单位创造了价值，用人单位没有理由不支付工资。
2、法律保障劳动者权益
法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，这是对劳动者基本权益的保护。无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。
3、用人单位的义务
用人单位有责任按照规定支付劳动者工资，不能因为工作时间短而拒绝支付。否则，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
如果工作4天离职要工资遭拒，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。
1、与用人单位协商
首先尝试与用人单位友好沟通，说明自己的诉求和依据的法律规定，要求用人单位支付工资。很多时候，通过协商可以解决问题。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，能更有效地保障劳动者的权益。
4、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
工作4天未签合同也能要到工资。
1、事实劳动关系的认定
虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据法律规定，事实劳动关系同样受法律保护，用人单位应当支付工资。
2、证据的收集
劳动者可以收集一些能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己为用人单位提供了4天的劳动，便于主张自己的工资权益。
3、法律的适用
《劳动合同法》等相关法律同样适用于事实劳动关系。用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。
综上所述，工作4天不干了是可以要到工资的，即使遇到要工资遭拒或者未签合同的情况，劳动者也有多种途径维护自己的权益。如果在实际生活中，你还遇到了工作时间计算、工资计算标准等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
