没签合同不缴纳社保怎么办

当遇到没签合同不缴纳社保的情况，劳动者应积极维护自身权益。没签合同违反了《劳动合同法》，不缴纳社保违反了《社会保险法》。劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

一、没签合同不缴纳社保怎么办

当面临用人单位没签合同不缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1、与单位协商

劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求单位及时补签合同并补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期改正。劳动者在投诉时，要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

二、没签合同不缴纳社保的法律后果

用人单位没签合同不缴纳社保需要承担一系列法律后果。

1、支付双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2、补缴社保及滞纳金

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、支付经济补偿

如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何证明与单位存在劳动关系

在没签合同不缴纳社保的情况下，证明与单位存在劳动关系至关重要。

1、工资支付凭证或记录

工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据之一。劳动者可以提供银行工资流水、工资条等，这些证据能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明双方存在劳动关系。

2、工作证、服务证等证件

工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。这些证件通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，能够直接证明劳动者在用人单位工作。

3、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。劳动者可以通过拍照、复印等方式获取考勤记录，或者向劳动监察部门、仲裁机构申请调查用人单位的考勤记录。

4、其他劳动者的证言

其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。劳动者可以请同事出具书面证言，或者在仲裁、诉讼过程中请同事出庭作证。

当遇到没签合同不缴纳社保的情况，劳动者要了解自身权益和应对方法，积极维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据。还有如没签合同不缴纳社保能否获得双倍赔偿的上限是多少、证明劳动关系的证据效力如何认定等相关问题。如果您在处理此类问题时还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。