应该怎么样算成立劳动关系

判断劳动关系是否成立，需从主体资格、劳动管理、劳动性质等多方面考量。用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，满足这些条件基本可认定成立劳动关系。

一、应该怎么样算成立劳动关系

成立劳动关系需要满足一定的条件。主体要适格，即用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。

1、劳动管理方面

劳动者要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着用人单位对劳动者有指挥、监督、管理的权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。例如，用人单位会规定工作时间、工作地点、工作内容等，劳动者需要服从安排。而且，劳动者付出劳动后，用人单位要支付相应的劳动报酬，报酬的支付方式、时间等也应符合法律规定和双方约定。

2、劳动性质方面

劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。比如，在一家软件开发公司，程序员的编程工作就是公司业务的核心组成部分；在餐厅，服务员的服务工作也是餐厅业务不可或缺的一部分。只有当劳动者的劳动与用人单位的业务紧密相关时，才更有可能认定为劳动关系。

二、怎样从法律角度认定成立劳动关系

从法律角度认定成立劳动关系，要依据相关法律法规。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了认定劳动关系的标准。用人单位和劳动者符合主体资格是基础。

1、证据方面

可以通过一些证据来证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是重要证据。工资条、银行转账记录等能证明用人单位向劳动者支付报酬的情况；社会保险缴纳记录则体现了用人单位对劳动者的法定义务履行情况。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是认定劳动关系的有力证据。

2、劳动管理证据

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也能反映用人单位对劳动者的劳动管理情况。其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的参考。这些证据相互印证，形成完整的证据链，才能更准确地从法律角度认定劳动关系的成立。

三、成立劳动关系的具体判断方法有哪些

成立劳动关系的具体判断方法有多种。除了前面提到的主体资格、劳动管理、劳动性质等方面，还可以从实际工作情况来判断。

1、工作稳定性

如果劳动者长期、稳定地在用人单位工作，有固定的工作岗位和工作内容，而不是临时性、一次性的工作，那么更倾向于认定为劳动关系。例如，一个员工在一家工厂连续工作了几年，从事固定的生产工序，这种情况下认定劳动关系的可能性较大。

2、工作自主性

劳动者在工作中的自主性程度也能作为判断依据。如果劳动者在工作过程中自主性较小，需要严格按照用人单位的指令和标准进行工作，那么更符合劳动关系的特征。相反，如果劳动者具有较大的自主性，能够自主安排工作时间、工作方式等，可能更像是劳务关系。比如，自由职业者可以自主决定何时、何地工作，与用人单位的关系相对松散，一般不认定为劳动关系。

判断成立劳动关系需要综合考虑多个因素。在实际生活中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如兼职人员、劳务派遣人员等的劳动关系认定问题。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。