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若确认不了劳动关系仲裁不受理，可要求仲裁委出具不予受理通知书，之后在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行审理和认定。
在劳动纠纷中，确认劳动关系是重要的基础环节。当仲裁机构以确认不了劳动关系为由不予受理时，不要慌乱，可按以下步骤处理。
要求仲裁机构出具不予受理通知书。根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一书面的不予受理通知书是后续行动的重要依据，它能证明已经经过了仲裁前置程序，是向法院起诉的必要文件。
准备向人民法院提起诉讼。在拿到不予受理通知书后，要在规定的时间内（通常为 15 日）向有管辖权的人民法院起诉。需要准备好起诉状，起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求（即请求法院确认劳动关系）、事实和理由等内容。同时，要收集尽可能多的能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以是工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
参加法院的诉讼程序。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述，对劳动关系是否存在进行全面审查。法院会依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，从主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等多方面综合判断是否存在劳动关系。
等待法院的判决结果。如果法院认定存在劳动关系，那么劳动者可以依据该判决进一步主张自己的合法权益，如要求支付工资、经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
