公司倒闭了老板不是法人找谁要工资

当公司倒闭老板不是法人时，员工可向公司及相关责任主体追讨工资。公司作为用工主体有支付工资的义务，若股东存在出资不实等情况也可能担责。

一、公司倒闭了老板不是法人找谁要工资

当公司倒闭且老板并非法人时，员工首先应明确工资支付的责任主体是公司本身。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1、向公司主张

即便老板不是法人，公司作为独立的法人实体，依然是支付工资的首要责任方。公司倒闭后，会进入清算程序，员工的工资属于优先受偿的债权。在清算过程中，清算组会对公司的资产进行清理和处置，按照法定顺序清偿债务，员工应及时向清算组申报自己的工资债权。

2、股东责任

如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，导致公司无法正常运营和支付工资，员工可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。例如，股东承诺出资100万，但实际只出资了50万，那么在公司无法支付工资的情况下，员工可以要求该股东在未出资的50万范围内承担责任。

3、老板责任

虽然老板不是法人，但如果老板对公司的经营决策有实际控制权，且其行为导致公司倒闭并损害了员工利益，员工也可以通过法律途径追究老板的个人责任。比如老板恶意转移公司资产，致使公司无钱支付工资，员工可以请求法院判决老板承担相应的赔偿责任。

二、公司倒闭老板不是法人工资追讨途径有哪些

在公司倒闭老板不是法人的情况下，员工追讨工资有多种途径可供选择。这些途径各有特点，员工可以根据实际情况灵活运用。

1、协商解决

员工可以先尝试与公司的相关负责人，如老板、法人或清算组进行协商。通过友好沟通，说明自己的诉求，争取达成一致的解决方案。协商解决的优点是程序简单、成本低，且有可能保持与公司的良好关系。例如，员工可以与清算组协商分期支付工资，或者以公司的部分资产抵偿工资。

2、劳动监察投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相关赔偿。仲裁程序相对规范，具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

4、诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是追讨工资的最后一道防线，其结果具有强制执行力。但诉讼程序相对复杂，时间较长，成本也较高。

三、公司倒闭老板不是法人员工工资赔偿标准是什么

公司倒闭时，员工除了有权要求支付拖欠的工资外，还可能获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

1、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工资基数的确定

工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在没有法定理由的情况下突然倒闭并辞退员工，员工就可以要求公司支付双倍的经济补偿。

综上所述，公司倒闭老板不是法人时，员工追讨工资有多种途径和责任主体可供选择。在实际操作中，员工要注意收集和保存相关证据，及时维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题，比如如何确定股东的责任范围、如何计算经济补偿等，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。