工伤公司赔付部分怎么算的

工伤公司赔付部分的计算与工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等密切相关。不同的赔偿项目有不同的计算方式，如停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，五级、六级伤残津贴以本人工资为基数按比例计算等。了解这些计算方法，能让劳动者清楚自身权益。

一、工伤公司赔付部分怎么算的

工伤公司赔付部分的计算需依据具体的赔偿项目来确定。

1、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级伤残的一次性伤残就业补助金为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月，九级伤残为八个月，十级伤残为四个月。

二、工伤公司赔付部分计算受哪些因素影响

工伤公司赔付部分的计算受到多种因素的影响。

1、工伤认定结果

只有被认定为工伤，职工才有权获得相应的工伤赔偿。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。如果不属于工伤认定的范围，公司则无需承担赔付责任。

2、劳动能力鉴定等级

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，等级越高，赔偿金额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿项目和金额要远高于十级伤残。

3、当地的法律法规和政策

一次性伤残就业补助金等赔偿项目的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能存在较大差异。一些地区可能还会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素对赔偿标准进行调整。

三、如何准确计算工伤公司赔付部分

要准确计算工伤公司赔付部分，可按以下步骤进行。

1、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、确定赔偿项目和标准

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，对照相关法律法规和政策，确定公司需要赔付的项目和具体标准。例如，了解当地一次性伤残就业补助金的标准、停工留薪期的规定等。

3、收集相关证据

在计算赔偿金额时，需要提供相关的证据，如工资条、病历、诊断证明、劳动能力鉴定报告等。这些证据将作为计算赔偿金额的依据，确保计算的准确性。

综上所述，工伤公司赔付部分的计算涉及多个方面，受到多种因素的影响。准确计算赔付金额，需要了解相关法律法规和政策，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并收集好相关证据。在实际操作过程中，可能还会遇到如赔偿项目争议、计算标准不明确等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。