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工伤一年后死亡是否算工亡赔偿需要根据具体情况判断。若死亡原因与工伤存在直接因果关系，符合工亡认定条件，则可能认定为工亡并获得赔偿；若与工伤无关，通常不能认定为工亡赔偿。
工伤一年后死亡是否算工亡赔偿不能一概而论，需具体情况具体分析。
1、与工伤存在直接关联
如果死亡是由于工伤所引发的并发症或者后遗症导致，经专业的医学鉴定和工伤认定程序，确认死亡与之前的工伤有因果关系，那么是有可能被认定为工亡的。例如，工伤导致严重的颅脑损伤，在一年后因颅脑损伤引发的相关疾病死亡，且有充分的医学证据支持，这种情况下可以申请工亡认定。一旦认定成功，家属可以按照工亡赔偿标准获得相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、与工伤无直接关联
若死亡原因是其他非工伤因素，如突发的重大疾病（与工伤无关的癌症、心脏病等）、意外事故等，那么通常不能认定为工亡。家属也就无法获得工亡赔偿，但可能会根据其他相关规定获得一定的非因工死亡待遇。
要认定工伤一年后死亡为工亡赔偿，需要满足一定条件。
1、因果关系的确定
必须有专业的医学鉴定报告来证明死亡与工伤之间存在因果关系。这需要由具备资质的医疗机构或者鉴定机构进行详细的检查和分析，出具科学、客观的鉴定结论。例如，通过对病历、治疗记录、检查报告等资料的综合分析，判断工伤对身体造成的损害是否是导致死亡的直接或间接原因。
2、符合工伤认定程序
要按照法定的工伤认定程序进行申请和认定。家属需要在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出工亡认定申请，并提交相关的材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、死亡证明等。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，根据具体情况作出是否认定为工亡的决定。
如果工伤一年后死亡未被认定为工亡赔偿，也有相应的处理方式。
1、非因工死亡待遇
职工家属可以根据当地的相关规定，获得一定的非因工死亡待遇。这可能包括丧葬补助费、一次性救济金等。具体的标准和金额因地区而异，一般由当地政府根据经济社会发展情况制定。
2、与用人单位协商
家属可以与用人单位进行协商，看是否能从人道主义的角度获得一定的补偿。有些用人单位可能会考虑职工为单位做出的贡献，给予适当的经济帮助。同时，家属也可以咨询律师，了解自己的权益和可行的解决方案。
综上所述，工伤一年后死亡是否算工亡赔偿取决于死亡与工伤的因果关系以及是否符合工亡认定条件。相关问题还包括如何申请医学鉴定、工亡赔偿的具体计算标准等。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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